روش محاسبه ساعات ضمن خدمت در حکم کارگزینی

روش محاسبه ساعات ضمن خدمت در حکم کارگزینی

١-هر ساعت ضمن خدمت ۰/۷۵ امتیاز دارد.

٢-حداکثر ساعات ضمن خدمت قابل اعمال در حکم کارگزینی ١٠٠٠ ساعت یعنی ۷۵۰ امتیاز است.

٣-حداکثر ساعات قابل اعمال در یک سال(از اول فروردین تا آخر اسفند) ٢٥٠ساعت است.

۴-ضمن خدمت ها بصورت سیستمی از سامانه ltms دریافت و در حکم اعمال می شود بنابراین نیاز به ارائه مدارک ضمن خدمت به کارگزینی نیست.

توجه:

هر سال در(هنگام اعمال ضریب سال جدید)کل ساعات ضمن خدمتی که فرد درطول سال گذشته گذرانیده از سامانه ltms دریافت وبصورت اتوماتیک در حکم کارگزینی اعمال می شود.

به طور مثال هنگام اعمال ضریب 1402 تمام ساعات ضمن خدمت سال1401

(از اول فروردین 1401 تا پایان اسفند 1401)

از سامانه ltms دریافت و در حکم فروردین اعمال شد.

برای ساعات ضمن خدمت مثلا اگر همکاری درطول آن سال ۴۰ساعت ضمن خدمت داشته باشد ۳۰ امتیاز به حق شاغل اضافه می شود.

یعنی هر ساعت ضمن خدمت بر اساس ضریب سال هزار و چهارصد *۲۲۸ تومان* می شود لذا کسی که هزار ساعت ضمن خدمت را با رعایت شرایط ذکر شده گذرانده است ۲۲۸۰۰۰ تومان در حق شاغلش اعمال شده است.

#توجه

۱-حداکثر ساعات قابل اعمال در طول خدمت سی ساله فقط هزار ساعت است پس بیشتر از هرار ساعت اعمال نمی شود.

۲-این توضیحات جهت اطلاع همکاران است و نیاز به پیگیری ندارد چون بصورت سیستمی انجام می گردد.

پویش_فـرهـنـگـیـانـ