من هم یک معلم هستم، با حقوق ۶۵۰ هزار تومان و کیلومترها زیر خط فقر !
من هم یک معلم هستم، با حقوق ۶۵۰ هزار تومان و کیلومترها زیر خط فقر !
حالا تقریباً هر روز یک گروه از معلمان غیررسمی در جست‌وجوی حق و حقوق خود مقابل مجلس شورای اسلامی تجمع میکنند، معلمانی که سالهاست به کمک آنها کلاس‌های درس در حال اداره است اما وضعیت حقوق و بیمه آنها چیزی آنطرف‌تر از "خط فقر" است!
وقتی فردی به عنوان معلم در قالب قرارداد یک ساله فعالیت می‌کند باید حقوق و بیمه مناسبی به او تعلق بگیرد، حقوقی در حد عرف معمول جامعه و بیمه کامل؛ اما هم‌اکنون در قالب قراردادهای استثمارگونه، حداقل حقوق وزارت کار نیز به این افراد تعلق نمی‌گیرد و افرادی در کلاس‌های درس، معلم دانش‌آموزان هستند که در برخی مواقع کمتر از یک میلیون تومان یا نهایت یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان حقوق دریافت میکنند!
گفتگوی تسنیم با معلمان قراردادی را در لینک زیر بخوانید :
https://tn.ai/2294291
FarhangianNews1
صدای_معلمان با سلام و شب بخیر این وزارت آموزش و پرورش سخنگو نداره که....
صدای_معلمان
با سلام و شب بخیر
این وزارت آموزش و پرورش سخنگو نداره که هر کی صبح زودتر بیدار میشه تو سایت ها و کانالها و مطبوعات خودی نشان میده؟! معاون آموزش ابتدایی فکر کنم شب ها هم نمی خوابه!
سلام
ما مربیان پیش دبستانی ورودی ۸۹ مستقر در مدارس دولتی هستیم. باوجود تصویب مصوبات توسط مجلس و دولت و شورای نگهبان و ابلاغ آن، سالهاست منتظر جذب در آموزش وپرورش هستیم. تورو خدا صدای ما رو به مسئولین برسونید. / گیلان لاهیجان.
سلام
معلمان مدارس غیرانتفاعی هم ایرانی هستند و در این سرزمین با این قیمتهای نجومی زندگی می کنند. بنده بیست سال سابقه در مدارس غیرانتفاعی دارم. حقوقم یک میلیون است که مدیران با کلی منت و تهدید به ما می‌دهند. صدایمان هم به گوش هیچکس نمی‌رسد ...
سلام و عرض ادب خدمت مدیر کانال
بنده معلم خرید خدمات هستم. با شش سال سابقه کار در مدارس دولتی تحت حمایت. البته اگه سابقه به حساب بیاد! امروز حقوق معلم حق التدریس رو واریز کردین سه و هفتصد. معلمان خریدخدمت با حقوق ۹۰۰ تومان که هنوز ندادن. تا کی میخان تبعیض قائل بشن؟ لطفا صدای منو به گوش مسئولین برسونین شاید فرجی بشه.
با سلام
خواهشمند است از مشکلات نیروهای قراردادی آموزش و پرورش هم صحبت کنید . تو این تورم دریافتی ما ۲،۸۰۰ شده و رتبه بندی و معلم نمونه و... هیچ کدام از افزایشی که همکاران رسمی ها دارند ما نداشتیم. اکثرا سابقه بالای ۱۰ سال داریم و همپای سایر آموزگاران رسمی تلاش می کنیم. هیچ ضمانتی برای استخدام ما نیست و شرایط سختی می گذرانیم. لطفا یادی از فراموش شدگان آموزش وپرورش بکنید و مشکلات ما رو هم منعکس کنید. با سپاس
با عرض سلام وخسته نباشید.
با تشکر از کانال خوب شما.
لطفا به گوش مسئولین برسانید که هزینه سفر فرهنگیان چند سالیست که پرداخت نشده در صورتی که سایر ارگانها با اولین حقوق منطقه مقصد پرداخت میشود. و آقایان مدام در بوق و کرنا میکنند که امسال تمامی مطالبات فرهنگیان پرداخت شده.
صدای_دانش‌آموزان
با سلام
متاسفانه امروز امتحان زبان نهایی دوازدهم بسیار سخت بود و فراتر از انتظارات کتاب. لیسنینگ های بسیار طولانی و سوالات تشریحی و کیفیت گویش لیسنینگ نامناسب که افراد بر خلاف سال پیش نیازمند دانش اولیه زیادی بودند و جالب اینجا بود با این اوضاع کرونا که از دبیر محترم محروم بودیم، تیپ بندی سوالات هم کاملا نسبت به پارسال عوض شده بود و در کل در نظر اغلب دوستان که سطح علمی بالایی دارند، لیسنینگ و بعضی سوالات تشریحی خارج از انتظارات کتاب بودند. این حرف ۹۰ درصد دانش آموزان سطح بالاست.
FarhangianNews1 اخبار فرهنگیان (https://t.me/joinchat/AAAAADvfe2Dn5htC7owXBg)
ادامه_اشتباه_مهلک سیستم خوب یا انسان خوب ! مساله کدام است ؟!
ادامه_اشتباه_مهلک
سیستم خوب یا انسان خوب ! مساله کدام است ؟!
چرا بجای تمرکز بر گزینش انسان های خوب ؛ باید بر ایجاد سیستم های خوب همت گماشت ؟
غلامرضا مصدق
تحویلدار بانک از نظر سلسله مراتب سازمانی بانک در پایین ترین رتبه قرار دارد . تقریبا ً تمامی دریافت و پرداختهای بانک توسط تحویلدار انجام میشود ، به عبارتی پولهای بانک در اختیار تحویلدار است .
آیا تا بحال شنیده اید تحویلداری پولهای بانک را اختلاس کرده باشد؟ قطعاً خیر. آیا هزاران هزار تحویلدار بانک شاغل و بازنشسته همگی انسان‌های پرهیزکار و امانتداری بوده و هستند که حتی یک مورد خیانت در امانت از اینهمه آدم تا بحال مشاهده نشده؟ خیر، همگی انسان‌های معمولی هستند، نمازخوان، نماز نخوان ، اخلاق مدار ، بی اخلاق ، انساندوست، بی تفاوت ، ..... در این لشگر چند ده هزار نفری همه جور آدم وجود دارد. اما علیرغم اینهمه تفاوت همگی در یک ویژگی مشترک هستند : هیچکدام حتی با وجود نیاز شدید به پول و تنگدستی، هرگز به پول زیادی که همواره در اختیارشان است، خیانت نمی کنند.
بانک‌ها و بسیاری از سازمانهای مشابه بجای اتکا به ویژگیهای اخلاقی پرسنل خود، با طراحی و اجرای سیستم های کنترلی کارآمد، عملی و کم هزینه، از انسان‌های معمولی، کارمندانی درستکار و کارآمد می سازند. حال فرض کنید بانک‌ها بجای اتکا به سیستم کنترلی دریافت و پرداخت تحویلداران، بر گزینش و بکارگیری انسان‌های خوب تمرکز می‌کردند، خدا میداند الان بانک‌ها چند هزار پرونده تخلف و تعدی تحویلدار داشتند!
در ایران بر اساس یک قانون نانوشته با لحاظ کردن ملاحظاتی ، نظام اداری عملاً نه بر طراحی و اجرای سیستم خوب بلکه برمبنای گزینش و بکارگیری انسان‌های خوب شکل گرفته است. معیار خوب بودن هم عمل به مناسک دینی و مهم‌تر از آن وفاداری است. چون در هر دو معیار از کاربلدی خبر زیادی نیست. افراد فرصت طلب و ناتوان با تظاهر به وفاداری و انجام مناسک دینی بدون دارا بودن توانایی خاصی می‌توانند جواز قرار گرفتن در مناصب را بگیرند. افراد توانمند، باسواد و مطمئن از توانایی خود نیازی به تظاهر نمی بینند و معمولاً از ابراز وفاداری چاپلوسانه به مقامات هم گریزان هستند، در نتیجه در نظام اداری تقاضای زیادی برای آنها وجود ندارد. معدود راه یافته گان آزاده و توانمند به بدنه مدیریتی هم بعد از مدتی دلسرد و سرخورده شده یا سازمان متبوع خود را ترک میکنند یا با منزوی شدن و گوشه گیری به گذران ایام مشغول میشوند.
اگر انتقادت از ناکارآمدی و فساد گسترده نظام اداری را در رسانه ها و خطابه ها دنبال کنیم اکثر منتقدین بکار نگرفتن انسان‌های خوب(که این روزها جوانان انقلابی خطاب میشوند) و عدم نظارت کافی را دلیل اصلی ناکارآمدی و فساد نظام اداری میدانند. یعنی همان اشتباهی که مسئولین ما به سهو و عمد مرتکب میشوند. اکثر منتقدین هم به سهو مرتکب اشتباه در تشخیص درد میشوند.
اولاً در هیچ جای دنیا نظام اداری کارآمد و عاری از فساد، مبتنی بر انسان‌های خوب مشاهده نشده که ما دومی آن باشیم. ثانیاً ، چرا به جای سیستم های خودکنترلی به نظام های متکی بر انسان‌های خوب اتکا کنیم که برای مانع شدن از لغزش آنها سیستم های عریض و طویل و پرهزینه نظارتی ایجاد کنیم؟
الان به همان اندازه که نظام اداری ما ناکارآمد و فاسد است، سازمانهای نظارتی هم به درجاتی دچار این بلیّه هستند. بعید است کشوری در دنیا وجود داشته باشد که به اندازه ایران تشکیلات نظارتی داشته باشد. ثالثاً ، در بین متهمان و محکومان فساد اداری هیچ غیرخودی که خارج از چارچوب نظام گزینشی سفت و سخت گزینش نشده باشد، وجود ندارد و به ظاهر همه هم ظواهری متشرّع دارند.
نظام اداری ما به دلیل ساختارِ از اساس غلط آن، روز به روز ناکارآمدتر و فسادپذیرتر میشود. با حفظ ساختار فعلی و اتکاء محض به بگیر و ببند برای اصلاح آن قطعاً راه به جایی نخواهد برد.
سیستم های خوب انسانهاق بد را هم به درستکاری وا می دارند و آدم های خوب در سیستم های بد دچار لغزش میشوند. بی راه نیست اگر فاسدان نظام اداری را به نوعی قربانی سیستم های فساد پذیر محسوب کنیم.
اخبار_فرهنگیان
به جمع ما بپیوندید
https://t.me/joinchat/AAAAADvfe2Dn5htC7owXBg
اهدای قلب و دیگر اعضای بدن دانشجو معلم یزدی که دچار مرگ مغزی شده بود.
اهدای قلب و دیگر اعضای بدن دانشجو معلم یزدی که دچار مرگ مغزی شده بود.
عملیات انتقال یک عدد قلب جوان ۲۰ ساله توسط هلیکوپتر اورژانس از بیمارستان شهید رهنمون یزد به فرودگاه بین المللی یزد وانتقال آن توسط هواپیمای آمبولانس پلیس با تایپ فالکن ۲۰ و شماره پرواز PL 8916 به تهران
امروز با اعلام مرگ مغزی پسرجوان ۲۰ ساله‌ای در یزد و رضایت خانواده او مبنی بر اهدای اعضای فرزندشان مشخص شد قلب این بیمار مرگ مغزی باید برای انجام عمل پیوند به تهران منتقل شود.
قلب مرحوم حسین دره زرشکی ۲۰ ساله ساکن شهرستان تفت در بیمارستان شهید رهنمون یزد از بدن وی جدا و با اورژانس هوایی به بیمارستان قلب شهید رجایی تهران منتقل گردید.
همچنین ۲ کلیه و کبد وی هم پس از انتقال به بیمارستان ابوعلی سینای شیراز به فرد نیازمند پیوند زده شد. در سال جاری این اولین باری بود که از اورژانس هوایی کشور برای انتقال اعضای پیوندی از یک استان به استان دیگر استفاده می شود.
روحش شاد و یادش گرامی
FarhangianNews1 (https://t.me/joinchat/AAAAADvfe2Dn5htC7owXBg
سود سهامداران اصلی کجاست؟!
سود سهامداران اصلی کجاست؟!
نسرین چراغی، فعال صنفی- سیاسی
صندوق ذخیره فرهنگیان که تأمین کننده سهام آن، جامعه فرهنگیان ایران است، اما تاکنون مطابق اساسنامه، عمل نشده و نسبت به شفاف سازی برای سهامداران و ذینفعان واقعی، اهتمام نداشته اند. در حال حاضر مدیریت این صندوق به عهده کیست؟! شنیده‌ها حاکی از آن است که مدیریت این صندوق در حال حاضر، در دست مدیران رده دوم #ایرانخودرو است! ( نگارنده تایید یا تکذیب نمیکند ) که هیچ قرابتی با معلمان ندارند.
در زمان مدیریت شهاب الدین غندالی، صندوق، سهامدار ۲۲ شرکت بود و در حال حاضر به ۲۷ شرکت افزایش یافته، که در بعضی از این شرکتها، مانند شرکت #ماشین_سازی_اراک صندوق تا ۱۰۰ درصد سهامدار است و در بعضی شرکتها مانند شرکت #پتروشیمی_کیمیای_پارس به ارزش ۶۰۰ هزار میلیارد، ۴۵ درصد سهام داشت که در زمان مدیریت غندالی به ۹۸ درصد افزایش یافت. که مطابق اساسنامه بایستی سود سالیانه این شرکت در صورت‌وضعیت اعضاء منعکس می‌شد! ۴۶/۷ درصد سهام بانک سرمایه نیز مربوط به صندوق است که با توجه به تسهیلات نابجا به #غیر_فرهنگیان رسماً به تاراج رفت.
شرکتهای تابعه (۲۷ شرکت) صندوق ذخیره فرهنگیان عبارتند از :
بیمه معلم/ ۶۰ درصد
لیزینگ فرهنگیان/ ۱۰۰ درصد
صنایع آموزشی/ ۱۰۰ درصد
بیمه شرف اطمینان/ ۱۰۰ درصد
ماشین سازی اراک/ ۱۰۰ درصد
کیمیای پارس خاورمیانه/ ۸۹ درصد
شرکت بازرسی مهندسی ایران/ ۱۰۰ درصد
پتروفرهنگ (شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش)/ ۱۰۰ درصد
شرکت پژوهش و نوآوری/ ۶۰ درصد
شرکت میرداد ( تولید آجر در فرون آباد ورامین)/ ۱۰۰ درصد
اردیبهشت ایرانیان/ ۵۶ درصد
بیمه امید و آسایش/ منحل شده است
شرکت ساختمانی معلم/ ۱۰۰ درصد
شرکت ایران ارقام/ ۶۰ درصد
پتروشیمی مروارید/ ۴۸ درصد
تجهیزات مدارس ایران/ ۶۰ درصد
شرکت آلوپن (آلومینوم پروفیل)/ ۱۰۰ درصد
شرکت پلور سبز/ ۱۰۰ درصد
شرکت سرمایه گذاری اقتصاد و رفاه فرهنگیان/ ۱۰۰ درصد
شرکت خدمات مسافری و جهانگردی زاگرس/ ۱۰۰ درصد
شرکت تامین مسکن فرهنگیان/ ۱۰۰ درصد
شرکت پتروشیمی خراسان/ ۱۷ درصد
شرکت سرمایه گذاری فرایند/ ۱۰۰ درصد
شرکت سرمایه گذاری فرهنگیان/ ۱۰۰ درصد
شرکت بازرسی مهندسی و صنعتی ایران/ ۱۰۰ درصد
شرکت نیروگاهی زیرساخت تولید انرژی های پاک / ۱۰۰ درصد
بانک سرمایه/ ۴۶/۷ درصد
سهم صندوق ذخیره فرهنگیان از شرکتهای پتروشیمی :
پتروشیمی کیمیای پارس/ ۸۹ درصد
پتروشیمی کیان/ ۴۰ درصد
پتروشیمی آریا/ ۱۰۰ درصد
پتروشیمی پارسیان/ ۱۰۰ درصد
پتروشیمی نارون/ ۱ درصد
حال با توجه به رونق بورس و سود دهی بسیاری از این شرکتها، این سوال مطرح می شود که #سود_سهامداران_کجاست؟
اخبار_فرهنگیان
به جمع ما بپیوندید
https://t.me/joinchat/AAAAADvfe2Dn5htC7owXBg