صدای_معلمان باسلام از همکاران عزیز خواهش میکنم بجای اینکه به معاونین خرده بگیرن...

صدای_معلمان

باسلام

از همکاران عزیز خواهش میکنم بجای اینکه به معاونین خرده بگیرن بخاطر ثبت نمرات دنبال احقاق حقشون از مسئولین باشند

ثبت نمرات در سیدا فقط یکساعت وقتتون رو میگیره

خواهشا اینقدر باهم درگیر نشیم زشته

سلام کاشکی آموزش و پرورش هم  دنبال همسان سازی حقوق فرهنگیان با سایر کارکنان دولت می بود کاش

‏قبلا نظرات رو می خوندیم مطالبه از وزارت بود.تازگی ها کادر اجرایی به کادر اموزشی گیر داده وبالعکس واقعا مایه ی بسی تاسف هست .حتما یک چیزی می دونستند که گفتن معلمها خودشون نمرات روثبت سیدا کنند. لطفا منطقی رفتار کنید.این کانال هدف تشکیلش چیزی غیراز این بود.

سلام یکی از همکاران می گوید چندین بار از مدرسه تماس گرفتند نمره ها را ثبت سیدا کنید گفتم ثبت همگام کردم گفت ان قبول نیست گفتم با گوشی سیدا جواب نمی دهد من لب تاب ندارم گفت دیگه دستور مدیر است اطلاع رسانی کردم میگه سرانجام رفتم کافی نت یکصد هزار تومان از من گرفتند نمره ها را ثبت کردند .به نظر باید مدارس از همکاری که امکانات ندارد همان ژوری بگیرد و معاون اجرایی ثبت کند

‏با سلام در پی اعلام طرحها ی متوالی و مضاعف آموزش و پرورش که چیزی جز سود آوری برای طراحان وعده ای در وزارتخانه بازدهی دیگری ندارد . ما معلمان نیز طرحی جدید به وزارت وادارات پیشنهاد داریم ، وآن هم اینکه زین پس هر طرح که مضاعف بر کار تدریس به معلم تحمیل میشود ،مبلغ اضافه کار آن را نیز عنایت بفرمایند . سپاس

سلام.

جا دارد از پاسخگویی کارشناس ارزشیابی اداره کل که در در رسیدگی به مشکلات همکاران در شبکه شاد بی وقفه تلاش میکنند تشکر کنم.

انشاالله مسئولین امر هم به نحو مقتضی از ایشان تقدیر کنند برای ایشان و کلیه مسئولین و کارشناسان پاسخگو ارزوی سلامتی و توفیق دارم.

با سلام

خواهشا یه نفر در این دستگاه عریض وطویل جواب بده این مبالغ حق التدریس اخرش چنددرصدش رو واریز کردند. کسی  اگه فهمید خواهشا بگه ما هم بفهمیم.

‏من که اگر  اضافه کار اسفندماه پرداخت نشود ، حلال نمی کنم چون واقعا کار کردم تعجبم از جناب وزیر و الهیار که چطور حاضرن خودشونو مدیون این همه معلم کنند.

‏با سلام خدمت مدیر محترم ناحیه یک که نگران فعالیت زیاد  معاون اجرایی شون هستند، عرض کنم یک نگاه به اطرافشون بندازن مدرسه خالی از دانش آموزه الان معاونین چقدر مشغله دارند و معلمین چقدر؟ و جالبه که حق معاونت هم میگیرند و باز هم منتظرند معلمها با طیب خاطر ثبت نمره رو بپذیرند .(خوب بود مسئولین یکم نظارت میکردند روی وضعیت این روزهای معاونین در مدارس  بجای اینهمه فشار رو معلم .)چشمامون کور شد و ارترز و دیسک گردن گرفتیم از بس توگوشی هستیم .بهرحال ثبت نمره ازقدیم کار معاون اجرایی بوده و ثبت ژوری و تدریس کارمعلم .حالا که تدریس مجازی و تولید محتوا اضافه شده و تصحیح تکالیف هرروزه از گوشی تمام وقت شده ،ثبت نمره هم اضافه بشه .یکم انصاف بد نیست. واقعا قبول ندارید مشغله معاونین کلا کمترشده ؟!

Razavieduu

امتیاز عیدی تا اصلاح نشود، این عیدی، عیدی نخواهد بود.

امتیاز عیدی تا اصلاح نشود، این عیدی، عیدی نخواهد بود.

کارشناس ارشد:

حسین سوری بازنشسته سازمان برنامه وبودجه

من که در سازمان برنامه کار می کردم، در ابتدای سال برای تنظیم بودجه ادارات، 13 ماه حقوق حساب می کردیم که 12 ماه حقوق پرسنل باشد و ماه سیزدهم که دقیقا یک ماه حقوق کامل بود، می شد عیدی پایان سال کارکنان.

مدت ها به این روال می گذشت که گفتند 12 ماه حقوق حساب شود، اما به جای ماه سیزدهم که همان عیدی است، قیمت یک سکه کامل طلا محاسبه گردد.

اولا قیمت سکه هم حدود همان یک ماه حقوق یا حتی اندکی بیش تر می شد و ثانیا، همه اینها به استناد ماده 41 قانون امور اداری و استخدامی صورت می گرفت.

ماده 41 قانون امور اداری و استخدامی، در آن موقع هنوز اصلاحیه نخورده  و صراحتا گفته بود که معادل یک ماه حقوق کامل به عنوان پاداش به کارمندان  پرداخت گردد. اگر دستگاه وجه نقد نخواهد بپردازد، باید طوری قیمت طلا را محاسبه نماید که تحت هیچ عنوانی کم تر از یک ماه حقوق کامل نشود.

این که به جای حقوق کامل، سکه کامل طلا می دادند، بانک مرکزی سکه را با قیمت پایینی به وزارت خانه ها می داد و در بازار آزاد رقم بیش تری داشت.

تورم و  افزایش قیمت طلا موجب شد که مجددا همان یک ماه حقوق منظور گردد.

با این که یک نظام هماهنگ حقوق تصویب کردند که با قانون مدیریت خدمات کشوری فعلی فرق داشت، باز همان یک ماه حقوق به عنوان پاداش پایان سال کارکنان محاسبه می شد.

قانون مدیریت خدمات کشوری که مطرح شد، اولا برای عیدی یک امتیاز تعریف کردند که خیلی کم است و ثانیا ماده 41 قانون امور اداری و استخدامی اصلاحیه خورد و شد دو ماه پاداش در طول سال؛ منتها با این تفاوت که مبلغ عیدی مبتنی بر امتیاز قانون مدیریت خدمات کشوری را به همه دادند که اینک هم می دهند و ماده 41 را گذاشتند برای تعدادی دستگاه که هنوز هم همان دستگاه ها در طول سال، دوماه حقوق کامل را به عنوان پاداش دریافت کرده و می کنند.

واقعیت این است که روز اولی که قانون مدیریت خدمات کشوری شد یک قانون، امتیاز عیدی در آن کم در نظر گرفته شده که اینک حتی اگر دو و سه برابر هم بشود، باز رقم چشم گیری نخواهد بود.

در زمان اصلاحیه این قانون، یکی از موارد اصلاحی همین بود که امتیاز عیدی 5 تا 6 برابر گردد که حال یا عمدا و یا سهوا، این مورد از قلم افتاده است.

اینک فرض که امتیاز عیدی را حتی دو برابر کنند، میزان عیدی می شود رقمی در حدود 2 ونیم میلیون تومان که باز تا یک ماه حقوق کامل فاصله زیادی دارد.

حتی اگر چهار برابر هم شود، امتیاز 20 هزار ضرب در ضریب سال، رقمی کم تر از 5 میلیون را نشان می دهد که همین گواه بر آن می باشد که امتیاز عیدی بسیار کم تر از حد تصور است.

دستگاه هایی که باید برای اصلاحیه امتیاز عیدی قانون مدیریت خدمات کشوری قدم بردارند، خودشان دو ماه پاداش را اضافه بر این مبلغ ناچبز عیدی دارند و بنا بر این، دلیلی نمی بینند که برای اصلاح امتیاز عیدی تلاش نمایند.

در کل، الان همگان این چندر غاز عیدی را می گیرند و تمام سازمان های مرکزی و چند سازمان دیگر، دو ماه کامل حقوق کامل در طول سال را دریافت می نمایند.

صریح بگویم دستگاه هایی که باید برای اصلاحیه قدم بردارند، خودشان سیر می باشند واز گرسنه اطلاع ندارند.

نکته اصلی این است که باید یا امتیاز عیدی مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری به صورت جدی اصلاح گردد، یا با همگان مطابق ماده 41 قانون امور اداری و استخدامی عمل نمایند. در غیر این صورت، عیدی موجود آن قدر اندک است که دولت قدری رویش گذاشته تا شده یک و نیم میلیون تومان.

جان کلام این است که باید امتیاز عیدی به صورت جدی اصلاح شده و بشود 6 تا 7 برابر فعلی. وگرنه، این یک میلیون و500 هزاری که شده عیدی امسال، اگر مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری عمل شود، سال بعد هم به این مبلغ نمی رسد.

به نظر می رسد که اصلا عیدی مندرج در قانون مدیریت کشوری را اگر نمی توانند به صورت بنیادی اصلاح نمایند، آن را کاملا حذف نموده و با همگان مطابق ماده 41 قانون امور اداری عمل گردد.

چون ممکن است برخی بگویند ماده 41 برای ترغیب و تشویق کارکنان هم به کار می رود، راه حل بسیار ساده است. به این شکل که پرداخت یک ماه کامل حقوق به تمامی حقوق بگیران بشود عیدی پایان سال. لیکن کارکنانی که در انجام دادن کار ها جدیت به خرج می دهند، به جای یک ماه، دو ماه حقوق کامل دریافت نمایند.

اگر مصرند که باید فقط از طریق قانون مدیریت خدمات کشوری عمل نمود، تا امتیاز عیدی از 5 هزار فعلی به 30 تا 35 هزار تغییر نیابد، این عیدی، عیدی نخواهد بود.

کلام پایانی که باید امتیاز عیدی مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری به صورت اساسی اضافه گردد. وگرنه، این عیدی، واقعا عیدی نیست.

نشر دهید البته کُو گوش شنوا .......!!!!!؟؟؟؟

صدای_معلمان با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما که تنها رسانه برای همکاران فرهنگی جهت رساندن صدای ما به گوش مسئولین ...

صدای_معلمان

با عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما که تنها رسانه برای همکاران فرهنگی جهت رساندن صدای ما به گوش مسئولین ناشنوا هستید.

خواستم بگم که وزیر اگر اینقدر حضور دانش آموز برایش سر کلاس درس مهمه لطف کنه به دولت فشار بیاره جهت تأمین واکسن کرونا برای فرهنگیان زحمت کش، همانند دیگر کشورها که کادر آموزش و پرورش را هم ردیف با کادر درمانی واکسینه کردند. تا حداقل ما باورمان بشه که این آقای محترم هدفش خودشیرینی نیست و واقعاً به فکر آموزش کشور است. ایشون چندین باره به زور می خواد همکاران را بفرسته سر کلاس درس همانند شهریور و مهر که باعث قتل چندین همکار خوب در سراسر ایران شد. الان باز میخواد چه کسی را به چنگ کرونا بندازه خدا میدونه! این آقا بیرون گود نشسته و میگه لنگش کن. خب مرد حسابی اگر میخوای مدارس باز بشن زورت را بزن همکاران را واکسینه کن. بخدا ما علاوه بر اینکه معلم هستیم دانش آموز هم داریم که دوست داریم از تحصیل عقب نمونن. ولی چکار میشه کرد مهندس و دکتر مرده به چه درد میخوره؟!

با سلام. در خصوص حق التدریس شاغلین آموزش و پرورش به اطلاع همکاران عزیز سراسر کشور می رسانم که بنده از چند تا ادارات و مناطق آموزش و پرورش اطلاع دارم ادارات اصلاً واسه اسفند و فروردین ماه سند اضافه کار نخواستند و بعدش خرداد رو هم دو هفته حساب کردند و از طرفی کلاسها رو هم معلمان گرامی تا ۲۰ خرداد ادامه دادند و امتحانات هم تا اواسط تیرماه ادامه نیافت. همچنین حتی واسه ۱۵ روزی که شهریور مدارس زود شروع شده هم سند نخواستند. لذا این سوال مطرحه اگه قرار بود اسفند و فروردین رو پرداخت نکنن چرا گفتن تا ۱۵ تیرماه جبرانی بذارن و همچنین امسال هم از ۱۵ شهریور شروع بشه؟

همکاران گرامی لطفاً این مساله رو از ادارات خودتان پیگیر باشید که چرا آموزش و پرورش این ظلم آشکار رو در حق معلمان انجام می‌دهد؟ از همکاران عزیز هم خواهشمندم مجدانه پیگیر حقوق ضایع شده خودشان باشند.

با سلام و تشکر از کانال بسیار خوب شما.

وزیر آموزش و پرورش در جواب کم بودن مبلغ اضافه تدریس در دوران کرونا و تدریس های فضای مجازی فرمایشی کرده اند که بیش از پیش ضرورت انتخاب مسئولین آموزش و پرورش از بین معلمان را بیشتر می کند. ایشان فرموده اند که محاسبات بر اساس ۵ ساعت تدریس ۲۵ دقیقه ای در روز و در نهایت ۲۶ ساعت در طول هفته است! واقعاً جای بسی تاسف است که مسئول آموزش و پرورش از بدیهی ترین نکات تدریس در فضای مجازی که آماده نمودن کلی مطلب و گرفتن فیلم تدریس و ... قبل از شروع فرآیند تدریس است، بی خبر هستند و فقط کارکرد معلم را در همان ساعات کلاس آنلاین می دانند. وزیر و مسئولین تصمیم گیر آموزش و پرورش باید حتماً کلاس درس دیده باشد و آن هم حتماً ازنوع کلاس درس مدرسه!  تا یک کارشناس واقعی از زیرمجموعه خود باشد نه یک فرد بی اطلاع از بدیهی ترین موضوعات وزارتخانه خودش!

با عرض سلام. متاسفانه با اینهمه وعده دروغ پرداخت حق التدریس همکاران گرامی از اسفند پارسال تاکنون! توی ذهن من معلم این پرسش هست و نمیدونم جناب وزیر محترم آیا این را می داند که ارزش پول اسفندسال گذشته با الان که تقریبا یکسال (با تورم شاید ۷۰۰ درصد!) گذشته، یکی است! واقعا با واریز همان مبلغ چند کیلو گوجه و پیاز یا تخم مرغ می تونیم بخریم؟!

لطفاً عدم پرداخت حق التدریس ماه های اسفند و فروردین و شهریور را پیگیری کنید. چون من در ارومیه حتی برای دانش آموزان هنرستانی در تیرماه هم جبرانی برگزار کردم. واقعا خدا را خوش نمیاد در حق معلمان ظلم کنن. خواهشا این موضوع را پیگیری کنید.خدا بهتون سلامتی بده.

FarhangianNews1

چرا با افزایش سابقه معلمان، میزان دریافتیِ آنها با معلمان کم سابقه تر، اختلاف کمتری پیدا میکند؟

چرا با افزایش سابقه معلمان، میزان دریافتیِ آنها با معلمان کم سابقه تر، اختلاف کمتری پیدا میکند؟

بارها دیده شده معلمان از اختلاف حقوق خود با افراد تازه کار و کم سابقه سخن گفته و از این اختلاف کم، متعجب می شوند.

اما مشکل از کجاست؟

حقوق معلمان برخلاف بسیاری از ارگانها فاقد بندهایی نظیر هزینه ایاب و ذهاب، کمک هزینه رفاهی، پول غذا، حق مسکن، حق کلانشهر ... و یا فوق العاده هایی نظیر حق اشعه، حق امدادگری و ... می باشد و کسی که تازه استخدام شده است میزان دریافتی حقوق او همان مقداری می‌باشد که نرخ اعلام شده حداقل حقوق پایه برای کارمندان در سال است که مقداری از آن نیز جهت بیمه کسر می شود و حتی اسمی از پاداش هایی مثل مساعده پایان سال یا پاداش های ایام خاص مثل روز زن یا روز مرد و یا حتی روز معلم برای معلمان نیست. پس‌ حقوق پایه هر معلم همان میزان حداقل حقوقی است که دولت برای آن سال تعیین کرده است.

مثلاً معلمان استخدام شده در سالهای ۹۷ و ۹۸ را در نظر بگیرید. حقوق پایه آن سالها یک میلیون و ۲۰۰ هزار و یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بوده که در سال ۹۹ میزان حداقل حقوق کارمندان دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام گردید. در صورتیکه نرخ افزایش حقوق کارمندان در سال ۹۹ به میزان ۱۵ درصد اعلام شد، لذا ورودی های سال ۹۷ با افزایش دو ساله خود و ورودی ۹۸ با افزایش ۱۵ درصد، حقوق آنها به ۲۸۰۰ نرسید و دولت مجبور شد میزان حقوق این دو گروه را برابر با حداقل حقوق پایه کارمندان دولت، یعنی همان دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان قرار دهد. به عبارت دیگر ورودی های ۹۷ و ۹۸ حکم آنها برابر دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بوده و از جهتی ورودی های جدید در سال ۹۹ نیز همان مقدار را دریافت نموده اند و این بدان معناست که یک یا دو سال سابقه جهت محاسبه حقوق جدید در سال ۹۹ برای  ورودی های سالهای ۹۷ و ۹۸ با توجه به نرخ حقوق پایه مصوب شده در سال ۹۹ در نظر گرفته نشده است. برای اینکه سابقه این ورودی ها در نظر گرفته شود باید نرخ افزایش هر ساله در سالهای پیشین این ورودی ها طبق میزان سالهای خدمت آنها به حداقل نرخ حقوق مصوب اعلام شده در دولت اضافه گردد. مثلاً برای ورودی سال ۹۸ حقوق آنها باید  دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان به اضافه ۱۵ درصدِ همین مقدار باشد. چرا که نرخ افزایشی اعلام شده برای حقوق کارمندان در سال ۹۸ مقدار ۱۵ درصد اعلام گردیده بود. پس حقوق این ورودی در سال ۹۹ باید سه میلیون و ۲۲۰ هزار تومان باشد

(۲۸۰۰+۰/۱۵ ×۲۸۰۰= ۲۸۰۰+۴۲۰=۳۲۲۰) که متاسفانه در حسابداری آموزش و پرورش این کار صورت نمیگیرد و بخاطر همین موضوع هر چه سابقه فرد در آموزش و پرورش بیشتر می شود، اختلاف حقوق او با کسانی که سابقه کمتری دارند رفته رفته کمتر خواهد شد و حتی یکی از دلایلی که  معلمان نسبت به کارمندان ارگانهای دیگر که سابقه یکسانی با آنها دارند، حقوق کمتری دارند همین موضوع می باشد. مثلا در سال ۹۹ که حداقل حقوق کارمندان دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان بوده اگر بخواهیم طبق آنچه بالا گفته شده است، حقوق یک شخص با سابقه ۱۰ سال را محاسبه کنیم، اگر به ازای هر سال، ۱۰ درصد افزایش در نظر بگیریم، این افراد در سال ۹۹ باید حقوقی معادل با ۶،۶۰۰،۰۰۰ تومان و کسانی که سابقه ۲۰ سال دارند در ازای افزایش سالیانه ۱۰ درصد باید حقوقی معادل با ۱۷،۰۰۰،۰۰۰ تومان در سال ۹۹ دریافت کنند که البته اینگونه نیست و حقوق معلمان با سوابق بالا خیلی کمتر از این مقادیر می باشد.

البته ناگفته نماند که در محاسبات بالا، بندهایی نظیر فوق العاده بدی آب و هوا و مناطق محروم  و یا حق اولاد و همسر در نظر گرفته نشده است وگرنه مقادیر محاسبه شده برای هر کدام باید بیشتر می بود‌.

FarhangianNews1

صدای_معلمان با عرض سلام و خسته نباشید خدمت مدیر محترم وبلاگ فرهنگیان.

صدای_معلمان

با عرض سلام و خسته نباشید خدمت مدیر محترم کانال فرهنگیان.

لطفاً به اطلاع وزیر محترم برسونید یک وقت هم برای رسیدگی به مشکلات هنرستان های کشاورزی در نظر بگیرند و شخصاً به چند تا هنرستان کشاورزی سر بزنند یا یک فردی که دلسوز و مطمئن است را بفرستند برای تحقیق. والا بخدا همه دنیا در حال پیشرفت است، هنرستان های کشاورزی سال به سال از تعدادشون یا رشته هاشون کم میشود و یا از فنی و حرفه ای به کارودانش تبدیل می شود. از طرفی هم به دلیل حذف پست نگهبان ،اموالشان دارد به سرقت میرود و کسی به کسی هم نیست.

با سلام.

ما از وزیر محترم خودمان توقع نداریم که مثل دیگر وزرا در کسب حقوق و امتیازات بیشتر برای کارمندانش تلاش کند، همین که حق و حقوق ما را ضایع نکند و از سر و ته حقوق ضعیف و شندرغاز ما به بهانه‌های گوناگون نزند ما راضی هستیم!

نکات زیر جهت روشن شدن افکار وزیر محترم عرض می شود تا متوجه بشوند که در این شرایط سخت و طاقت فرسای کرونا که باعث شد تا آموزش به صورت مجازی برگزار شود، ما معلمان چندین برابر شاید بعضی موقع ها ده برابر و ده ساعت بیشتر از ساعت موظف و قانونی فعالیت کرده ایم. به جای اینکه مبلغی بابت جبران این همه زحمات و اذیت ها بیشتر پرداخت شود مبالغی هم کسر می گردد :

۱ ) جهت تولید محتوا و فیلم های آموزشی ساعت ها فعالیت می کنیم مثلاً ۴ ساعت فعالیت می شود تا یک فیلم آموزشی ۴۵ دقیقه ایی یا یک ساعتی تولید شود.

 ۲) این فیلم بارها و بارها مورد بازبینی و بررسی قرار می‌گیرد تا بی نقص و به بهترین و مفید ترین شکل فیلم در راستای آموزش دانش آموزان ارائه گردد.

۳) فردا که روز برگزاری کلاس است این فیلم یا محتوای آموزش به مدت یک ساعت ارائه می شود و با پرسش و پاسخ کلاسی به وقت های خارج از کلاس و زمان های خالی و بدون کلاس موکول می شود و به همین خاطر بارها به کلاس های مجازی سر می زنیم تا به پرسش های دانش آموزان پاسخ دهیم. یعنی تقریبا ۱۵ ساعت آنلاین می باشیم.

۴) بارها در حین ضبط فیلم صداهای ناهنجار از همسایه یا صدای بوق ماشین ها و ترمزها از کوچه شنیده می شود و در آخرین دقایق فیلم ضبط می شوند و ما بخاطر اینکه فردا سوژه صداوسیما و شبکه های مجازی قرار نگیریم مجبور می‌شویم فیلم را حذف کرده و مجددا از اول ضبط کنیم و بعضی اوقات این اتفاق بارها تکرار می شود.

 ۵) خانواده هایمان را در روز شروع کلاس ها و همچنین هنگام ضبط محتوای آموزشی مثل یک زندانی در یک سلول انفرادی در یک اتاق جداگانه محبوس می کنیم و از تماشای تلویزیون و تماس تلفنی ممنوع می شوند تا ضبط فیلم با کیفیت و بدون نقص و همچنین برگزاری کلاس ها با آرامش کامل صورت گیرد.

۶) تمام وسایل و امکانات ارتباطی از جمله گوشی تلفن همراه، تلفن ثابت خانه و آیفون را قطع می کنیم و از تمام اخبار خانواده و دوستان بی خبر می مانیم تا در حین ضبط فیلم، یا برگزاری کلاس، صدای زنگی و یا صدای تلفنی در این آموزش اخلال ایجاد نکند. بعداز اتمام کلاس و وصل تلفن با خبر می شویم فلان فامیل نزدیک( پدر؛ مادر؛خواهر؛ برادر) مریض شده یا فوت کرده است و تشییع و تدفین اش هم تمام شده است.

 ۷) تمام هزینه های اینترنت را از جیب خودمان می پردازیم و گاهی بخاطر برگزاری کلاس بهتر و با کیفیت و بی نقص مجبور به تعویض و خرید گوشی تلفن همراه به روز و جدید شده ایم.

۸) ظاهرا زمان کلاس آموزش مجازی ۳۵ دقیقه است. اما بنا به دلایل بالا و از جمله اینکه دانش‌آموزان سر کار بودند و یا گوشی ندارند و یا از گوشی والدینشان استفاده می کنند و والدینشان گوشی را همراه خود سر کار می برند و فقط شب می توانند آنلاین شوند کلاس تکرار می شود و گاهی ۴ ساعت در یک کلاس درس داده ایم.

۹) نواقص و کندی و رنج و اذیت های شاد که واقعا ناشاد برازنده اش است، بماند؛ و ناگفته پیداست گاهی یک فیلم ۴۵ دقیقه ای ساعت ها زمان می برد تا آپلود شود.

و ...

دلایل و حرف های زیادی هست که به خاطر پرهیز از اطاله کلام فاکتور گرفته می شوند و فقط و فقط ما معلمان که با آموزش مجازی سروکار داریم متوجه می شویم و می فهمیم. اگر وزیر محترم فقط یک ساعت کلاس مجازی برگزار می کردند و فیلم آموزشی تولید می کردند متوجه می شدند. جای شگفتی است که با این همه مسائل و مشکلات و سختی ها و هزینه های موجود به جای اینکه به همکاران شاغل مبلغ قابل توجه تحت عنوان سختی کار یا هزینه های آموزش مجازی، و برای معلمان حق التدریس به جای یک ساعت حق التدریس؛ سه ساعت حساب کنید؛ یک سوم پرداخت می کنید!

آقای وزیر در روز قیامت باید پاسخگو باشید و در روز جزا نمی توانید بگوئید بی خبر بودم چون اگر هم نمی دانستید الان گفتیم و دانستید و حجت تمام شد.

فرهنگیان

با ما بروز باشید.

  newsfarhangian